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Ma soprattutto Garanzia Over è un bando che mira a “produrre occupazione stabile, contratti di lavoro a tempo indeterminato con consistenti incentivi alle imprese che hanno intenzione di investire sulle risorse umane”. La dotazione finanziaria ammonta a 4,7 milioni di euro, di cui 3,2 destinati a lavoratori che risiedono in zone svantaggiate della regione. La misura erogata dal bando prevede incentivi alle aziende con possibilità delle stesse di attivare tirocini di 6 mesi che verranno rimborsati solo in caso di assunzione definitiva del tirocinante. “E’ questo – ha spiegato il capo dipartimento Tommaso Di Rino – un elemento che abbiamo inserito perché fotografa al meglio la logica del risultato, cioè la Regione è pronta a dare incentivi alle imprese solo se queste portano a casa il risultato dell’assunzione a tempo indeterminato. Mi sembra una scelta che responsabilizza lavoratori e aziende”. Le misure di agevolazioni cambiano a seconda dell’età del lavoratore. L’assessore Gerosolimo ha parlato di “incentivi progressivi che partono da un minimo di 6 mila euro, per arrivare a 9 mila se si assume un lavoratore over50 fino a 12 mila se si assume una lavoratrice over50”. Un’altra caratteristica del bando è che esso è aperto, non ha una scadenza temporale e rimane in piedi fino all’esaurimento dei fondi, rispondendo in questo modo “anche alle mutevoli esigenze e bisogni dei disoccupati e delle aziende”. La tempistica del bando è questa: lunedì il bando verrà pubblicato sul sito www.abruzzolavoro.eu; dal 25 novembre i lavoratori disoccupati potranno registrarsi sulla piattaforma http://borsalavoro.regione.abruzzo.it e inserire il proprio curriculum oppure aggiornarlo; il 5 dicembre le aziende sul sito http://app.regione.abruzzo.it/avvisipubblici potranno presentare il dossier di candidatura. (REGFKASH) IAV 161104
